5 Etapas Simples para Criar uma Descrição Clara da Vaga

5 Etapas simples para criar uma descrição clara da vaga

Um aspecto crítico da contratação de trabalhadores independentes para ajudá-lo com seus processos de negócios não estratégicos no dia-a-dia é criar uma descrição clara e concisa da vaga ao trabalho. Uma boa descrição do trabalho proporcionará aos candidatos potenciais as habilidades e competências necessárias para desempenhar o papel, a base para o contrato de trabalho e onde o trabalho se enquadra na hierarquia geral da empresa.

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Aqui estão as cinco etapas que você precisa seguir para criar uma descrição clara e concisa do trabalho para suas necessidades de terceirização.

Passo 1 – Criando o cargo

Um excelente título de trabalho é o primeiro elemento fundamental de qualquer descrição do trabalho. Um bom título de trabalho poderá indicar com precisão a natureza do trabalho e os deveres que deverão ser realizados; será livre de gênero ou implicações de idade, é genérico o suficiente para que os candidatos possam compará-lo a empregos similares na indústria e é auto-explicativo para fins de recrutamento.

Passo 2 – Determinando os deveres

A descrição do trabalho deve conter uma lista dos deveres envolvidos com o desempenho da função junto com a quantidade de tempo que se espera que seja dedicado a cada tarefa. As responsabilidades não devem ter mais do que duas ou três frases e contêm uma ação, um objeto e uma finalidade.

Passo 3 – Habilidades e Competências

Habilidades e competências são coisas muito diferentes e devem ser listadas separadamente. As habilidades são definidas como atividades que o trabalhador pode realizar de acordo com o que aprenderam no passado, enquanto as competências são características que você pode esperar que o candidato apresente no papel.

Passo 4 – Determine as relações de trabalho

Ao criar uma descrição clara do trabalho, é essencial incluir linhas de relatórios e relações de trabalho. As linhas de relatório trabalham para esclarecer as responsabilidades do cargo mostrando para quem o candidato se reportará. Isso é importante para dar ao candidato uma boa idéia sobre a estrutura hierárquica e como o trabalho se enquadra nela. Incluindo as relações de trabalho da empresa, liste as pessoas e os departamentos com os quais o candidato terá que trabalhar.

Passo 5 – Salário

Em vez de simplesmente atribuir um salário específico ao cargo, crie uma média salarial para incluir na descrição do cargo que seja competitivo com posições similares em outras organizações. Isso permitirá variações na educação e experiência do candidato.

Uma boa descrição do trabalho é mais do que uma simples lista de tarefas. Quando eles estão bem escritos, eles dão aos candidatos uma imagem clara do cargo. Quanto mais preciso você puder fazer a descrição do trabalho, mais útil será no futuro