4 Dicas Para Encontrar o Sucesso da Terceirização-Contratando Freelancers…

4 Dicas para encontrar o sucesso da terceirização-Contratando Freelancers…

Freelancers estão rapidamente se tornando uma grande parte da força de trabalho em todo o mundo. O aumento da popularidade é, em parte, devido aos aspectos positivos que o freelance mantém para o empregador e o profissional. Pequenas empresas encontram freelancers especialmente úteis para ajudar com projetos onde a contratação de um funcionário em tempo integral não faz sentido. Para as empresas que nunca contrataram um freelancer antes, aqui estão quatro dicas para ajudá-lo a encontrar o sucesso da terceirização.

geralt / Pixabay

Conheça as Leis

Quando se trata de freelancers ou contratados independentes, existem várias leis estaduais e federais que você precisará seguir. Independentemente dos motivos para contratar trabalhadores contratados, você precisa garantir que qualquer pessoa contratada atenda às diretrizes para o trabalho freelancer. É essencial prestar atenção a como o freelancer é pago, por hora ou pelo trabalho, quantas horas eles trabalham para você e o que seu contrato diz sobre eles desistirem ou serem demitidos.

Desenvolver uma estratégia de contratação

No que se refere à contratação de freelancers, é essencial elaborar uma estratégia de contratação. Você precisará determinar quem será responsável por entrevistar e avaliar os candidatos, quantas pessoas serão envolvidas na decisão final e com a rapidez com que o processo de contratação precisa ser completado. Estas são as questões fundamentais que precisam ser abordadas antes de iniciar o processo de contratação de freelancers.

Peça amostras de trabalho

Uma vez que você reduziu seus candidatos para um pequeno grupo, peça para ver amostras de seu trabalho. Você também pode querer obter uma lista de referências sobre as quais você pode falar sobre seu desempenho. Também é uma boa idéia que cada candidato faça um pequeno teste para que você possa avaliar suas habilidades enquanto se relacionam com o trabalho pelo qual você está contratando.

Não esqueça o contrato

Quando você contrata um trabalhador independente, você está entrando em um compromisso que, com sorte, beneficiará tanto você quanto o freelancer. Ao ter um contrato no lugar, você está certificando-se de que todos estão na mesma página em relação aos requisitos do projeto. Certifique-se de que o acordo claramente enuncie as especificidades do projeto, os prazos, o montante dos pagamentos e quem é o proprietário do trabalho final.

Com trabalhadores freelance que compõem quase 30 por cento da força de trabalho total nos Estados Unidos e crescendo, é o momento perfeito para as pequenas empresas aproveitarem o crescente grupo de talentos independentes experientes. Trabalhar com freelancers permite que você se concentre em aspectos importantes do seu negócio, ajudando-o a crescer.